上海圖北工業(yè)設備有限公司成立于2008年,是一家專業(yè)從事進口機電設備、儀器儀表等疑難品備件,經(jīng)營世界各地進口設備、機電配件的現(xiàn)代化企業(yè)。經(jīng)銷產(chǎn)品廣泛應用于冶金、鋼鐵、石化、能源、航天、集裝箱碼頭、汽車、水利、造紙、電廠、紡織、注塑、橡膠、醫(yī)療、食品包裝等**域。**勢進口產(chǎn)品主要有:傳感器、測速電機、接近開關(guān)、電子尺、編碼器、控制器、分析儀、光纖、光柵、插裝閥、報警燈、電纜、拖鏈、分配器、馬達、減速機、繼電器、緩沖器和進口五金等。
2009年,公司成功拿下STENFLEX中國區(qū)代理,獲得STENFLEX產(chǎn)品在中國地區(qū)的銷售!經(jīng)過公司不懈的努力,終于與2010年與MONITRAN簽訂代理協(xié)議,獲得其在中國地區(qū)的**代理權(quán)
為了更好更快更全面滿足客戶需求2011年成立美國公司。
福利制度
1、休息日:每周工作5天,周六、日休息;公司不提倡加班,保證員工有充足的休息時間,好好工作,享受生活。
2、有薪假期:法定假日、年假、婚假、產(chǎn)假、喪假等假期;
3、保險:公司為所有員工繳納社會保險;
4、員工生日:所有員工于生日當月可收到公司贈送的禮品一份;
5、節(jié)日慰問金或慰問品:根據(jù)公司經(jīng)營情況,酌情考慮在節(jié)假日(如三?八婦女節(jié)、清明節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、六一兒童節(jié)等)發(fā)放慰問品或慰問金;
6、業(yè)績獎勵:依據(jù)《銷售業(yè)績評比》規(guī)定,對獲勝的小組進行相應的獎勵;
7、“春節(jié)”:視公司具體活動安排決定;
8、年終表彰:年底組織“年底**秀員工評選”、“吾師獎”、“服務之星獎”、“愛心獎”、“創(chuàng)新獎”等諸多獎項,以表彰在某方面有突出才能及貢獻的員工;
9、公司每年會組織羽毛球、乒乓球等娛樂活動及不定期戶外郊游;
10、符合《員工獎懲條例》中相關(guān)獎勵條款者,可獲得相應獎勵
培訓計劃
員工知識的培訓:通過培訓,使員工具備完成本職工作所必需的基本知識,讓員工了解公司經(jīng)營基本情況,便于員工參與公司活動,增強員工的自信心。
員工技能的培訓:通過培訓,使員工掌握完成本職工作所必備的技能,如談判技能、操作技能、處理人員關(guān)系的技能等,與此同時培養(yǎng)、開發(fā)員工的潛能。
實例培訓:通過培訓,使員工從具體的工作中摸索經(jīng)驗,理論與實踐相結(jié)合,借鑒他人的各項工作方法和技巧,分享他人成功的案例,總結(jié)經(jīng)驗教訓,快速熟悉本公司本崗位的各項操作規(guī)程,從而更加快速有效地開展工作。
員工態(tài)度的培訓:通過培訓,建立起公司與員工之間的相互信任,培訓員工對公司的忠誠,培訓員工應具備的精神準備和態(tài)度。
新員工入職培訓:使新員工迅速了解、融入工作環(huán)境,知曉在本公司**基本的工作行為準則,該做什么,怎么做,明白自己犯了什么錯,該如何處理。培訓內(nèi)容為公司的基本情況,個人績效考核辦法、考勤制度、崗位職責、工作流程規(guī)范、各項規(guī)章制度等。主要教材為《員工手冊》。
新員工帶教:通過培訓,使新員工快速熟悉各項工作規(guī)程,融入團隊,少走彎路,快速提升。
所有新入職員工,公司均安排具體人員帶教,從日常工作中熟悉、了解各項工作流程、操作技能,從實踐中去學習,從學習中去實踐,從而完成新員工從不會—會—熟練—精通的轉(zhuǎn)變。
企業(yè)文化培訓:使員工了解公司的企業(yè)文化,提高員工對公司的忠誠度。培訓內(nèi)容為公司的發(fā)展史,發(fā)展綱要,中長期發(fā)展戰(zhàn)略、目標、組織架構(gòu)、基本管理制度、公司文化活動,員工發(fā)展通道等。
